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新巴黎人:劳动者维权意识和法律思维不断增强

时间:2021/7/18 12:05:03   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:内部新商业模式下应对劳动就业领域的新情况、新问题,提供具有参考价值的“苏州样本”,形成更具可重复性和可扩展性的试点经验。近年来,劳动者维权意识和法律思维不断增强,劳动争议案件处理日趋规范化和复杂化。不仅案件数量不断增加,新业态的出现、劳动关系的认定、纠纷的调解也对审判的专业性提出了更高的要求。在此背景下,设立专门的劳动...

内部新商业模式下应对劳动就业领域的新情况、新问题,提供具有参考价值的“苏州样本”,形成更具可重复性和可扩展性的试点经验。

近年来,劳动者维权意识和法律思维不断增强,劳动争议案件处理日趋规范化和复杂化。不仅案件数量不断增加,新业态的出现、劳动关系的认定、纠纷的调解也对审判的专业性提出了更高的要求。在此背景下,设立专门的劳动法院,无论是为了更好地保护劳动者的合法权益,还是为了促进和谐劳动关系和劳动管理环境的构建,都是正当的。

最高人民法院批准在苏州设立全国第一家劳动法院,是充分结合市场实际的务实之举。一方面,苏州对专业试点工作的探索起步较早,有较好的基础;另一方面,由于苏州市经济发达、市场化程度高、流动人口多,对劳动争议仲裁的需求也更大。例如,2020年苏州市法院共受理劳动争议案件10542件,同比增长18.58%。

当然,作为全国第一家劳动法院,苏州劳动法院的设立不仅是为了满足苏州的需要,也是为了发挥全国改革的开拓者作用。最高人民法院有关负责人要求,苏州要及时总结有效平衡用人单位和从业人员利益,保护新业态从业人员合法权益的经验和做法,规范和引导新模式良性发展成为普遍适用的裁判规则,努力创造更多响亮、稳健、可在全国推广的劳动争议审判“苏州经验”。换句话说,苏州劳动法院实际上是推动劳动争议案件专业化的一次重要探索,是为全国劳动法院的推广积累可复制的经验。


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